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高質量發展看臨工系列報道之工匠篇:山東臨工 以人為本培養“大國工匠”
www.196847.live   2019-12-18  中國工程機械信息網

  走進臨工車間,各種規格的黃色運輸小車有條不紊地穿梭在生產線上。此時,工作人員站到前方,小車自動剎車;待工作人員離開,小車繼續前行,中途無需任何操作……“這是我們自主研發的磁導航越野式重載AGV(自動導引運輸車)。”山東臨工工程機械公司(以下簡稱山東臨工)的車間里,維修電工邱峰向大家介紹,“別看它們個頭小,最高載重可達10噸,填補了AGV在工程機械行業的空白,已經獲得國家實用新型專利。”

高質量發展看臨工系列報道之工匠篇

  現在,山東臨工共使用了160多臺AGV,每年可節省1000多萬元成本。2016年,臨工AGV開始對外銷售;2019年銷售額已經突破4000萬元。

  談起這個項目,要從一款外購的老式AGV說起。2013年,山東臨工花20多萬元購進一臺AGV,用起來卻問題不斷:功能不全、載重不夠、售后不及時……于是,邱峰決定帶著徒弟徐文豪自主研發真正適合臨工的AGV。

邱峰向青年員工講解AGV知識

  一個只有高中學歷的維修電工要研發AGV?放在別的公司,領導可能以為他瘋了。但在山東臨工,這個看似天方夜譚的想法卻得到不一樣的待遇:購買資料,購置設備,調配人員,一個完整的研發團隊迅速搭建起來。

  “每一位員工都是公司的人才!”山東臨工人力資本發展本部負責人宋曉穎說,“我們堅持以人為本的理念,將人力資源奉為企業第一資源,建立了基于‘五級五通道’的職業發展和培養體系,為每一位員工都提供發展空間和上升通道。”

  在公司的支持下,邱峰團隊不負眾望,從2013年立項開始,歷經4次迭代、400多次提升,最終研發出磁導航越野式重載AGV,獲得全國機械工業優秀質量創新成果獎、山東省職工優秀技術創新成果一等獎。邱峰,從一名普通維修電工,到全國勞動模范、全國技術能手、全國五一勞動獎章獲得者、國家級技能大師工作室領辦人,在這里成長為一位“大國工匠”。

可靠臨工人邱峰

  在山東臨工,像邱峰一樣深耕技術的高級人才還有很多。據統計,該公司關鍵人才占比24%,高級工及以上人才占比34%,工程師及以上人才占比52%。

  正是依托深厚的人才儲備,山東臨工建立了1個國家級技能大師工作室、3個首席技師工作站、12個技師工作站、98個技師工作點。這些工作室、工作站,不僅是公司技改創新的孵化器,也是培養人才的搖籃。

  “人才隊伍的建設離不開‘傳、幫、帶’。” 宋曉穎表示,公司在進行員工職級評定的時候,不僅看員工的技術水平、創新能力,還看他們的帶徒能力。“帶徒成果越好,師父晉級越快,杜絕了‘教會徒弟,餓死師父’的局面。”公司要求,所有成立工作室、工作站的技師必須帶徒弟,同時也考核帶徒成果。

  維修電工秦立山2004年進廠,到2009年調到挖掘機事業部之前,一直跟著邱峰學習。“我師父出了名的有能力、沒脾氣。不管遇到什么技術問題,他都想方設法研究透徹,然后手把手地教給我們。到現在,我遇到解決不了的難題,也還得跑去找他,不服不行!”

  說起愛徒秦立山,邱峰開玩笑地說:“可能因為姓秦,這孩子特別勤奮。這也是他后來成功的原因。”有了老師的言傳身教,加上自己的刻苦努力,秦立山很快脫穎而出,先后獲評山東省國防機械電子系統技術創新能手、山東省機械行業首席技師、齊魯首席技師等榮譽稱號。如今,他也成了師父,很多從“秦立山首席技師工作站”走出的學徒都成了技術骨干。

  “公司為我們每名員工都制定了個性化的培訓計劃和職業規劃。我剛進廠就在實訓基地學習,接著在技師工作室學習,打好了基礎。后來,通過參加廠級、開發區級、市級、省級各種比賽,以賽促學,技術水平慢慢地就上來了。”電焊工王亮亮說,進廠僅6年,他已經攻克了多項技術難題,研發了“步進式跨步焊接法”等多項成果,入選2015年度山東省首席技師。

  從“五級五通道”職業發展平臺建設,即職位劃分為管理職務類、管理專業類、技術類、營銷類、技能類等五類,每類劃分成普通人員、初級、中級、高級和專家級等五級,到精準完善的職業培訓體系,山東臨工真正做到了“重視每一位員工”,讓每一位員工的職業規劃和未來發展都清晰可見,創造了“想干事有機會、能干事有平臺、干成事有回報、干好事有發展”發展氛圍。目前,臨工“五級五通道”職業發展平臺已成為同行業人力資源的標桿。

  歐洲質量獎作為影響大的三大世界級質量獎項之一,其評價要點就在于“可持續性卓越”。在歐洲質量獎的評選中,山東臨工“以人為本”的理念、做法和成效,評選專家給予了高度評價。這也成為臨工奪獎的關鍵因素之一。“人才是第一生產力”,臨工真正把這句話付諸實踐,也將名字刻在世界優秀企業的榮譽殿堂,成為后來者的標桿。

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